是什麼決定了升遷?

在職場裡打滾了許多年，就算是再遲鈍的人，也早該有所體悟。這些年來，對於誰能升遷、誰不能升遷的重要關鍵，我做了以下排行：

1. 城府要夠深：不管你有料沒料，絶對要讓人摸不透你的底，而且儘可能不要喜怒形於色。像我這種所有心事都寫在臉上的人，便很難獲得老闆的青睞
2. 野心要足：不論老闆交待什麼工作，絶對不說No! 在老闆前展現絶對的企圖心，動不動就在老闆面前哭夭的人，是一點機會也沒的
3. 心要夠狠：絶對不能太有愛心，管他什麼會得罪或是傷害誰，誰擋路，那個人就得排除！
4. 客戶掌握度要夠：能夠幫老闆擺平難纏的客戶，誰能不愛？如果你像我一樣，原本是足不出戶的那一型，嗯嗯，Sorry，慢慢排隊，等你把業界重要人士都交培完再說吧
5. 頭腦清晰、組織能力佳：遇到問題能很快抓住重點，找出解決方法，老闆可沒時間用一片混亂的人。
6. 運氣：沒有運氣，什麼都白搭
   

其他什麼專業能力啦、溝通技巧啦，都是其次，受不受部屬愛戴更是不重要。基層人員永遠是死不完 (所以小心! 千萬別落入地獄基層，只是隨人擺佈的棋子）
Well, 似乎嗅到一股好酸的味道，如果不具備上述５項能力的人，奉勸你，安份守已，找到自己不可取代的能力，就算不會被promote到什麼高階主管，但至少，公司的管理階層，還是少不了你啊～