每年都要來一次的折磨

若說一年一度最討厭的事，並不是每天辛辛苦苦的工作，而是參加尾牙，要數落尾牙的不是，我有一籮筐，這個先不談，自從去年開始，居然要參加二個地方的尾牙，而且尾牙前的Kick off meeting，還得想一些呈現團隊魄力的戰舞（喔，今年是歌曲比賽），這．．．這．．．實在叫人難以接受。
我每年都會把同樣的事再想一遍看能不能說服自己，就公司的立場，尾牙是維繫客戶關係的好時機，所以業務單位的人都得下海去娛樂來賓，若從這個角度來想，做員工的只能把它當成工作的一部分，但若是工作的一部分，又出現了令人不服氣的地方，加班可沒加班費啊～
若是打著犒賞員工的名義，說什麼讓員工同歡，那我可一點也不能認同，還倒不如明白表示這是加班或酬謝客戶來得讓人服氣。
以往還有另一項令人不爽的活動項目，就是最佳員工的頒布，我是吃不到葡萄說葡萄酸的人，但不知有多少人能夠認同那些「最佳員工」呢？之前老闆還很有良心的跟我說了一件事，在公司章程中所載明的最佳員工特質，要能發揮團隊合作的精神，這根本沒有列入最佳員工評比的項目中，說穿了，也就是MBO決定一切，唉，求仁得仁，有這樣的評比方式，就會出現自顧自己立場的員工，上再多激勵的課，也只是安慰自己而已。
要發公司評比事項的牢騷，當然不能缺另一項經典之作：後勤單位的服務評比。看似用心，但其是只是用來敷衍老闆們的作為。真正的民意，是絶無機會出現在該問卷上的。
試想計名的問卷可以問出多少真心？
沒有自由發揮的空格，真正不便民或大家最需要的服務，永遠見不到太陽。
當然這份問卷最厲害的地方，就是所有的問題，永遠問不到大家最在意的問題，不得不佩服設計這份問卷的人。